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GES-101 GRA-102 REC-103 OFI-104 DMD-105 AFD-106 IDO-107 MEC-108 |
GESTION SECRETARIAL GRAMATICA NORMATIVA REDACCION Y CORRESPONDENCIA I OFIMATICA I DOCUEMNTOS MERCANTINES Y DERECHO LABORAL ARCHIVISTA FISICA Y DIGITAL IDIOMA ORIGINARIO I MECANOGRAFIA COMPUTARIZADA |
GES-201 INT-202 REC-203 OFI-204 CON-205 REH-206 IDO-207 |
GESTION SECRETARIAL II INGLES TECNICO I REDACCION Y CORRESPONDENCIA II OFIMATICA II CONTABILIDAD I RELACIONES HUMANAS IDIOMA ORIGINARIO II |
ADO-301 INT-302 REG-303 TMG-304 CON-305 RPO-306 |
ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL INGLES TECNICO II REDACCION Y CORRESPONDENCIA III TALLER DE MODALIDADES DE GRADUACION CONTABILIDAD II RELACIONES PUBLICAS Y ORGANIZACION DE EVENTOS |
Con los cambios en el mundo empresarial, el rol de las secretarias se fue alterando, así como las demandas a la hora de contratarlas. Al manejo del teléfono y la agenda ahora se suman tareas vinculadas con la armonización del ambiente laboral, el trabajo en equipo y el manejo y actualización en las nuevas tecnologías.
“De diez años a esta parte, el liderazgo se modificó. Hoy hay una política de Recursos Humanos diferente. Y la expectativa hacia quienes asisten a los jefes también cambió mucho”, explica Marcela Schiumerini, quien planifica la capacitación anual dirigida a asistentes ejecutivos y secretarias del grupo Secretarias y Negocios (SyN).
En este sentido, la experta agrega que, aparte de sus clásicas funciones operativas, actualmente las secretarias cumplen un rol fundamental en la estructura emocional de las organizaciones y en la generación de un buen clima de trabajo. Y sostiene que cada vez es más común que tengan que manejarse con varios superiores a la vez, lo cual hace que se incremente el estrés laboral. “Ya no existe tanto esa relación de uno a uno con el jefe”, señala.